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執(zhí)教14個月后，阿莫林被曼聯(lián)解雇，ESPN撰文分析了他和曼聯(lián)管理層決裂的幕后細節(jié)，文章內容較長，本文為第二部分。阿莫林曾吐露曼聯(lián)早已積重難返，而且球員心里脆弱，自己根本無力回天。他將所有工作劃分得界限分明，從不插手那些他認為不屬于自己職責范圍內的事務。高層不滿他公開批評球員能力，但他也會擔任激勵者的角色，安慰一度低迷的約羅，在管理上做了許多改動，讓球員與球迷建立更緊密的聯(lián)系。

球員問題與曼聯(lián)的比賽風格困境

在執(zhí)教期間，阿莫林也曾有過動搖和迷茫。據俱樂部內外的消息人士透露，2025年1月，在球隊經歷一波極其糟糕的戰(zhàn)績后，他一度萌生去意，是在旁人的勸說下才選擇留任。

同年2月的一場比賽后，阿莫林曾向一位知情人坦言，僅僅是看著球員賽前熱身時系鞋帶的樣子，他就知道這場比賽球隊贏不了。

在同一次談話中，阿莫林還吐露了自己的擔憂，他認為曼聯(lián)早已“積重難返”，而他接手的這批球員“心理太過脆弱”，自己根本無力回天。

尤其讓他感到震驚的是，球隊陣容在身體對抗方面存在明顯短板，多次因球員在一對一拼搶中頻繁失利，阿莫林在場邊怒不可遏。

滕哈格執(zhí)教時期的訓練以大量跑動為主，而阿莫林則要求球員投入更多時間在力量房訓練，尤其是在夏天的美國巡回賽期間。

此外，球場之外的問題同樣層出不窮。

阿莫林當初能夠得到這份工作，部分原因正是看中他善于溝通的特質——這恰恰是滕哈格所欠缺的，但他卻在這方面屢屢引發(fā)爭議。據接近曼聯(lián)更衣室的消息人士透露，2025年1月球隊不敵布萊頓后，阿莫林稱這支球隊“或許是俱樂部147年歷史上最差的一支”，這番言論在更衣室內部引發(fā)了強烈不滿。曼聯(lián)管理層更是憂心忡忡，據俱樂部消息人士向ESPN透露，阿莫林在本賽季早些時候公開嘲諷前鋒本杰明-謝什科和后衛(wèi)帕特里克-多古，還對青訓體系提出尖銳批評，這些行為都讓管理層頗為不悅。

早在今夏，俱樂部就曾告誡阿莫林，在公開場合發(fā)表言論時需謹言慎行。但阿莫林卻堅持認為，既然不得不接受采訪，他就要借此機會向球員傳遞公開信息，希望能以此激勵球員拿出更好的表現(xiàn)。

然而，這套策略在上賽季就曾適得其反。當時有一位隊內核心球員因在比賽中拼搶不夠積極而遭到阿莫林的公開批評，而這位球員竟是通過手機看到相關言論后才得知此事。教練團隊內部也認為，這種批評本該通過面對面的方式提出。

還有一次，在上賽季的一檔電視采訪中，阿莫林對一名球員的評價過于直白尖銳，俱樂部不得不出面請求電視臺在播出前刪除相關內容，電視臺最終同意了這一請求。

阿莫林球員時期曾效力于本菲卡和布拉加，俱樂部原本希望憑借這一背景，讓他更好地融入球員群體，但他在團隊中卻表現(xiàn)得比預想中疏離得多。他將所有工作劃分得界限分明，從不插手那些他認為不屬于自己職責范圍內的事務，常常任由教練和工作人員各司其職，不加干涉。這與滕哈格的風格形成了鮮明對比，這位荷蘭教頭事無巨細，就連球隊的出行計劃、球員的媒體采訪安排等都要親自過問。

今夏，阿莫林組建了一個由布魯諾-費爾南德斯、利桑德羅-馬丁內斯、迪奧戈-達洛特、哈里-馬奎爾、努賽爾-馬茲拉維和湯姆-希頓六人組成的領袖團隊，對此他的解釋是：“過去一年，有些問題我不得不親自處理?！毖酝庵?，他希望讓更衣室實現(xiàn)自我管理。

不過，在某些時刻，他也會扮演起激勵者的角色。

去年11月，年輕后衛(wèi)朗尼-約羅在對陣水晶宮的比賽中出現(xiàn)失誤后情緒低落，阿莫林特意在賽后幾天找這位法國國腳單獨談話，還為他播放了一段剪輯視頻，視頻里全是他在塞爾赫斯特公園球場的高光表現(xiàn)。

為了讓球員與球迷建立更緊密的聯(lián)系，阿莫林還修改了球隊在老特拉福德的賽前入場流程，讓球隊大巴在球迷聚集的入口處?？?；同時要求球員必須在賽前或賽后停下來，為球迷簽名、合影。

無論比賽結束時已是深夜，還是天氣惡劣，阿莫林通常都會花上近一個小時的時間與球迷互動。但在與狼隊戰(zhàn)平的那場比賽后，他卻難掩失望，賽后徑直與家人乘車離開，沒有停留。

除了努力拉近與球迷的距離，阿莫林還煞費苦心地培養(yǎng)球隊凝聚力，因為在他上任時，就察覺到球隊缺少這種特質。每當有球員傷愈歸隊，或是迎來個人出場里程碑紀念日，在每堂訓練課前，全隊都會以拍頭的方式向其表示歡迎。他還下令將食堂里的小圓桌全部換成兩張長桌，避免球員在就餐時形成小團體。去年8月，球隊在聯(lián)賽杯爆冷不敵英乙球隊格林斯比后，他還特意在卡靈頓訓練基地組織了一場“家庭日”活動，以此凝聚人心。

據知情人士透露，在球隊不敵托特納姆熱刺無緣歐聯(lián)杯冠軍后，阿莫林組織了一場燒烤派對，部分球員卻沒有出席，這讓他頗為惱火。在他看來，球隊正處于需要團結一心的時刻，這樣的缺席行為是不可接受的。

在阿莫林眼中，團隊建設至關重要——球員們被要求在訓練結束后留下，為過生日的隊友慶祝，每場慶生會都會準備定制蛋糕，壽星還會發(fā)表一段感言。

阿莫林認為，讓球員在彼此面前暢所欲言，是幫助這支在他看來尚顯稚嫩的隊伍成長的關鍵手段。而如果能由他全權決定，他更希望麾下能擁有更多經驗豐富的老將，而非眼下這支以年輕球員為主、仍需打磨的隊伍。

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